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深圳海云通数字通信有限公司内部员工持股规定

第一章 总 则
 
 
第一条 深圳海云通数字通信有限公司为进一步推动内部员工持股工作,构建企业利益共同体,强化企业内部的勉励机制和束缚机制,加强员工的主人翁地位和主人翁意识,充分调发动工的积极性,制定本规定••。
 
 
第二条 深圳海云通数字通信有限公司严格按照《公司法》的请求,建立和完善法人治理结构,转换企业经营机制,加强内部科学管理,不断进步经济效益••。
 
 
第三条 深圳海云通数字通信有限公司根据企业的实际情况,合理断定内部员工所持股份在公司股权总额的比例¶••⊿经营管理者所持股份在员工持股总额中的比例,以及重要经营管理者所持股份在经营管理者群体持股总额中的比例••。
 
 
第二章 持股方法
 
 
第五条 内部员工持股重要采用出资购股¶••⊿嘉奖股权和技巧折股三种方法••。
 
 
第六条 出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方法••。出资购股重要通过产权转让方法进行,也可以通过增资扩股方法进行••。
 
 
第七条 嘉奖股权是指公司对有突出贡献的经营管理者¶••⊿技巧骨干和员工直接给予股权嘉奖的持股方法••。
 
 
第八条 技巧折股是指科技人员以其个人拥有的专利技巧或非专利技巧作价折为公司股权的持股方法••。
 
 
第九条 嘉奖股权由公司经营班子研究提出,经股东(大)会批准后实行••。技巧折股按照《深圳经济特区技巧成果入股管理措施》和《关于进一步扶持高新技巧产业发展的若干规定》实行••。
 
 
第三章 出资购股
 
 
第十条 以出资购股方法实行内部员工持股,员工的购股资格由公司决定••。
 
 
第十一条 员工出资购股应遵守以下原则:
 
 
(一) 保持自愿出资的原则;
 
 
(二) 保持风险共担¶••⊿利益共享的原则;
 
 
(三) 保持公开¶••⊿公平¶••⊿公平的原则••。
 
 
第十二条 购股方案由公司在充分征求持股员工意见的基础上负责制定,经公司股东(大)会批准后实行••。公司应根据员工的岗位¶••⊿职务¶••⊿职称¶••⊿学历¶••⊿工龄和贡献等因素,通过综合评分的措施具体断定员工个人购股的数额或比例••。
 
 
第十三条 深圳海云通数字通信有限公司员工购股程序:
 
 
(一) 深圳海云通数字通信有限公司员工提出购股申请;
 
 
(二) 深圳海云通数字通信有限公司持股管理会审查员工持股资格;
 
 
(三) 深圳海云通数字通信有限公司根据购股方案断定员工个人持股额度;
 
 
(四) 公告员工持股额度;
 
 
(五) 员工缴付购股资金••。
 
 
第十四条 员工持有内部员工股时,深圳市海云通对讲机有限公司向持股员工出具“员工股权证明书”,妥当保管员工持股名册••。
 
 
第十五条 经理¶••⊿核心管理层人员¶••⊿核心技巧骨干员工持股额和一般员工持股额应保持合理比例,原则上最高不超过员工平均持股额的15倍••。
 
 
第四章 资金起源和政策优惠
 
 
第十六条 员工购股的资金起源包含:
 
 
(一) 个人现金出资;
 
 
(二) 向银行借款;
 
 
(三) 由产权单位或控股股东供给借款;
 
 
(四) 公司公益金结余划转••。
 
 
第十七条 员工购股时,可给予下列政策优惠:
 
 
(一)容许将公司的公益金结余按照“第十六条”提出的根据员工的岗位¶••⊿职务等因素所断定的持股比例划转给员工,用于购置公司的股份,但划转部分不得高于购股款总额的30%;
 
 
(二)容许员工购股时履行分期付款,首期付款不得低于购股款总额的40%,付款期限不得超过三年••。
 
 
第五章 员工持股会
 
 
第十八条 员工以自然人身份持股,公司设专门的员工持股会••。持股会是员工持股的内部管理组织,其负责人由持股员工民主选举产生••。以自然人身份持股所产生的债权和债务,由持股员工按持股数额分辨承担••。
 
 
第十九条 持股会应切实掩护持股员工的合法权益,并具体行使以下职能:
 
 
(一) 负责主持和召开持股员工会议;
 
 
(二) 制定和修正持股会章程;
 
 
(三) 收集¶••⊿收拾持股员工意见;
 
 
(四) 审查员工购股资格;
 
 
(五) 断定员工个人购股数额;
 
 
(六) 管理预留股权和备用金;
 
 
(七) 负责股权的购回和红利分配;
 
 
(八) 定期向持股员工报告员工持股会工作情况;
 
 
(九) 组织持股员工推荐公司的监事••。
 
 
第二十条 员工持股会章程应载明以下内容:
 
 
(一) 宗旨;
 
 
(二) 会员资格;
 
 
(三) 权利与任务;
 
 
(四) 出资方法和出资额;
 
 
(五) 持股会产生措施¶••⊿职权¶••⊿议事规矩;
 
 
(六) 持股会解散与清算;
 
 
(七) 预留股份的管理;
 
 
(八) 其他事项••。
 
 
第六章 预留股权
 
 
第二十一条 为便于具备资格的新增员工购股,公司可在内部员工持股总额中设置部分预留股份,但预留股份原则上不得超过员工持股总额的30%••。预留股份由持股公司或持股会筹措资金一次性购入,并具体负责管理和运作••。
 
 
第二十二条 预留股份的分红以及新增员工认购股份缴纳的购股金,应首先用于偿还持股公司或持股会购入预留股权时所产生的借款本息,借款本息还清后转作备用金••。
 
 
第七章 备用金
 
 
第二十三条 备用金是持股公司或持股会用于购置预留股权和购回脱离公司的员工所持股权的专项周转资金••。
 
 
第二十四条 备用金的起源:
 
 
(一) 新增员工认购股份所交纳的资金;
 
 
(二)内部员工预留股份每年所分红利••。
 
 
第二十五条 备用金的用处:
 
 
(一) 购置预留股份;
 
 
(二) 购回脱离公司员工所持股权;
 
 
(三) 偿还持股会购置预留股权时所产生的借款本息••。
 
 
第二十六条 备用金必须专款专用,由公司财务部门设立专门帐户和负责核算••。资金的日常支出由员工持股会负责人审批,重大支出经持股员工讨论决定,并每年向持股员工颁布收支情况••。
 
 
第八章 红利分配
 
 
第二十七条 公司内部员工持股履行同股同权,按股分红,不得侵害其他股东的利益••。
 
 
第二十八条 持股员工应将所分的红利,按借款合同的规定归还借款本息,红利分配不足偿还当年借款本息部分,逐步从员工工资或奖金中扣还••。
 
 
第九章 股权处理
 
 
第二十九条 员工持有的股份不能退股••。脱离公司的员工,其所持股权根据公司的不同情况分辨予以处理••。脱离公司包含调离¶••⊿退休¶••⊿主动离职¶••⊿停薪留职¶••⊿被辞退或解聘¶••⊿被开除或逝世亡等情况••。
 
 
第三十条 以自然人身份履行员工持股的,员工脱离公司时,其所持股权容许转让和继承,员工转让其股份需符合下列条件:
 
 
(一) 持股期限必须满五年;
 
 
(二) 每年转让持股数量不得超过其持股总额的三分之一••。
 
 
第三十一条 深圳市海云通对讲机有限公司员工持股权产生变动时,按下列方法处理:
 
 
(一)员工脱离公司时,其所持股权可以在内部转让,持股会有支付能力的也可以购回,转作预留股份;
 
 
(二)主动离职¶••⊿被辞退或解聘¶••⊿被开除的员工,其所持股份不满三年的,按个人出资额购回所持股份;
 
 
(三)持股满三年的员工脱离公司和持股不满三年调离¶••⊿退休¶••⊿逝世亡职工所持股权,按公司上年末相应股权的帐面净资产值购回;
 
 
(四)员工持股满三年,有特别情况确需变现的,经持股会批准,容许在公司内部员工之间转让其所持有的股权,持股会有支付能力的也可以购回••。
 
 
第三十二条 部门经理¶••⊿管理人员¶••⊿高级技巧人员等脱离公司时,经离任审计确认不再对公司经营承担经济责任的,方可以不同方法处理其持有的股权;对公司丧失负有个人责任的,应以其所持股权抵扣赔偿••。  
 
 
第三十三条 本规定由深圳市海云通对讲机有限公司持股会负责解释••。为了勉励员工的持股积极性,确保持股员工的收益,公司2009¶••⊿2010¶••⊿2011年度的红利均不得低于10%••。
 
 
第三十四条 本规定自正式发布之日起施行••。
 
 
 
深圳市海云通对讲机有限公司
 
 
二OO八年十一月八日



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